[Quốc tế] EU Coi Trọng Quyền Lợi Người Lao Động Giao Hàng, Hồng Thân Hàn: Tư Duy Lập Pháp Của Đài Loan Gần Với Công Ước Quốc Tế
bellala 央廣5 giờ trước
Hội nghị Tham vấn Lao động Đài Loan-EU lần thứ 7 đã khai mạc, Bộ trưởng Lao động Hồng Thân Hàn chỉ ra rằng tư duy lập pháp của Đài Loan về luật chuyên ngành giao hàng tận nơi có nhiều điểm tương đồng với mục tiêu của các công ước quốc tế. Trong việc ứng phó với xu hướng toàn cầu chống lao động cưỡng bức, chính phủ đang tăng cường toàn diện quyền con người của người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro thương mại, biến thách thức thành năng lực cạnh tranh quốc tế.
Bộ trưởng Lao động Hồng Thân Hàn dẫn đầu đoàn đại biểu đến Brussels vào ngày 17 để tham dự Hội nghị Tham vấn Lao động Đài Loan-EU lần thứ 7 và trả lời phỏng vấn của Thông tấn xã Trung ương.
"Luật Bảo vệ Quyền lợi Người Giao hàng Tận nơi và Quản lý Nền tảng Giao hàng Tận nơi" (Luật Chuyên ngành Giao hàng Tận nơi) của Đài Loan đã được Viện Lập pháp thông qua lần thứ ba vào tháng 1 năm nay và được Tổng thống công bố, dự kiến sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 21 tháng 7. Hội nghị lần này đã thảo luận sâu về các vấn đề liên quan đến kinh tế nền tảng số.
Ông Hồng Thân Hàn chỉ ra rằng những thách thức lao động do kinh tế nền tảng mang lại là vấn đề toàn cầu, không chỉ riêng Đài Loan. Đại hội Lao động Quốc tế (ILC) gần đây tại Geneva, Thụy Sĩ, đã thông qua một công ước về quyền lao động trong kinh tế nền tảng. Ông giải thích thêm rằng sau khi đối chiếu, nhiều nội dung mà luật chuyên ngành đề cập có mục tiêu tương tự như Công ước ILC, bao gồm bảo đảm thu nhập cho người giao hàng, cơ chế khiếu nại và làm rõ việc đình chỉ, tính minh bạch trong thu thập thông tin thuật toán, yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong quá trình giao hàng, và bảo hiểm xã hội mà công ước đặc biệt nhấn mạnh.
Ông Hồng Thân Hàn tiết lộ rằng trong hội nghị tham vấn lần này, các chuyên gia từ Tổng vụ Việc làm, Các vấn đề Xã hội và Hòa nhập (DG EMPL) của EU và một số quốc gia tham dự đã đánh giá cao việc Đài Loan ban hành luật chuyên ngành giao hàng tận nơi và đi sâu vào các biện pháp thực hiện.
Đối mặt với việc các nước như Hà Lan, Litva chia sẻ kinh nghiệm chuyển hóa chỉ thị của EU thành luật trong nước tại hội nghị, ông Hồng Thân Hàn chỉ ra rằng các quốc gia khi quy định về kinh tế nền tảng cũng đang suy nghĩ về cách duy trì sự đổi mới và linh hoạt của ngành trong khi vẫn bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Ông Hồng Thân Hàn nhấn mạnh rằng EU và cộng đồng quốc tế đều nhấn mạnh "đối thoại xã hội đa phương". Sự thấu hiểu và giao tiếp giữa các bên liên quan như nền tảng, người lao động nền tảng (như người giao hàng) và người tiêu dùng sẽ giúp đạt được điểm chung và sự đồng thuận trong các vấn đề phức tạp.
Ngoài kinh tế nền tảng, "lao động cưỡng bức" trong chuỗi cung ứng toàn cầu cũng là một trong những chủ đề trọng tâm của Hội nghị Tham vấn Lao động Đài Loan-EU lần này.
Ông Hồng Thân Hàn nói rằng lao động cưỡng bức không còn đơn thuần là vấn đề nhân quyền mà còn liên quan đến rủi ro thương mại. Vai trò của Đài Loan trong chuỗi cung ứng quốc tế ngày càng quan trọng, do đó sẽ có nhiều quốc gia nhìn nhận các nhà cung cấp chuỗi cung ứng của Đài Loan theo yêu cầu quốc tế. Vì vậy, nếu Đài Loan thực hiện tốt trách nhiệm liên quan, doanh nghiệp có thể nâng cao uy tín và năng lực cạnh tranh quốc tế. Trên thực tế, một số nhà sản xuất trong nước đã phản ánh với Bộ Lao động rằng việc thực hiện tốt công tác bảo vệ nhân quyền thực sự giúp củng cố năng lực cạnh tranh và nhận được sự tin tưởng.
Về vai trò của chính phủ trong vấn đề này, ông Hồng Thân Hàn đưa ra hai nhiệm vụ chính: thứ nhất là hỗ trợ doanh nghiệp kết nối với các yêu cầu quốc tế, giảm thiểu rủi ro thương mại; thứ hai là giúp ngành kiểm soát và giảm bớt chi phí phát sinh do việc kết nối.
Ông giải thích rằng theo kinh nghiệm trong quá khứ, việc thực hiện tốt công tác phòng chống lao động cưỡng bức không nhất thiết dẫn đến chi phí tăng đáng kể. Bộ Lao động có kế hoạch đạt được mục tiêu này thông qua các biện pháp cụ thể như "minh bạch hóa chi phí tuyển dụng nước ngoài", "đơn giản hóa quy trình" và "cải thiện đánh giá đại lý nhân sự".
Ông Hồng Thân Hàn bổ sung rằng Bộ Lao động đã công bố "Chỉ dẫn Tham khảo về Phòng chống Lao động Cưỡng bức cho Doanh nghiệp" vào ngày 13 tháng 2 năm nay, đây là một sự hợp tác liên bộ cần phối hợp chặt chẽ với Bộ Kinh tế và các cơ quan khác. Đối mặt với các vấn đề nhân quyền lao động, đồng thời giảm thiểu rủi ro và sự không chắc chắn trong thương mại, đây là vấn đề mà toàn bộ đội ngũ chấp chính hiện tại đang rất quan tâm.
Hội nghị Tham vấn Lao động Đài Loan-EU năm nay đã bước sang năm thứ 7. Ông Hồng Thân Hàn thừa nhận rằng sự tham gia quốc tế của Đài Loan đối mặt với nhiều thách thức, do đó rất trân trọng cơ chế này để làm sâu sắc và thể chế hóa. Việc hội nghị đạt đến lần thứ 7 cũng đại diện cho việc EU coi Đài Loan là một đối tác quan trọng để trao đổi và hợp tác lâu dài về các vấn đề lao động.
Ông chỉ ra rằng hợp tác giữa Đài Loan và EU không chỉ dừng lại ở việc trao đổi thông tin mà dần trở thành một cơ chế hợp tác thực chất. Lấy ví dụ về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đoàn đại biểu của Bộ Lao động đã đến Bilbao, Tây Ban Nha trong tuần này để họp với Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Châu Âu (EU-OSHA). Trên thực tế, kế hoạch giảm thiểu tai nạn do Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp đề xuất năm ngoái đã tham khảo các phương pháp đánh giá rủi ro và quản lý rủi ro của EU.
Ông Hồng Thân Hàn cho biết, năm ngoái Tổng vụ trưởng Tổng vụ Việc làm, Các vấn đề Xã hội và Hòa nhập của EU, Mario Nava, đã đích thân dẫn đầu đoàn đến thăm Đài Loan, và năm nay ông dẫn đầu đoàn trở lại thăm Brussels. Quy mô của các cuộc họp ngày càng cao, và sự hợp tác giữa hai bên ngày càng sâu sắc.
Ông nhấn mạnh rằng ngày càng nhiều vấn đề lao động được đưa ra thảo luận, dù là kinh tế nền tảng, lao động cưỡng bức được tập trung trong hội nghị lần này, hay tác động của công nghệ AI đến thị trường lao động, đều cho thấy đây không còn là vấn đề nội bộ của một quốc gia mà là những thách thức phát sinh từ sự phát triển của chuỗi cung ứng quốc tế. Do đó, quy trình lập kế hoạch và thực thi chính sách lao động của Đài Loan nhất thiết phải kết nối với quốc tế. Thông qua các cơ chế nền tảng và tương tác như vậy, trong khi Đài Loan tiếp thu kinh nghiệm của EU, kinh nghiệm lập pháp của Đài Loan cũng có cơ hội được nhìn nhận và tham khảo. (Biên tập: Lưu Hướng Hoa)
Nguồn liên kết: https://www.rti.org.tw/news?uid=3&pid=215186
Bạn cảm thấy thế nào về bài viết này?
0 người đã bày tỏ cảm xúc